员工隐瞒怀孕,入职一个月后被发现怀孕,可以辞退她吗 女职工入职后发现怀孕,单位认为其故意隐瞒,能单...

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员工隐瞒怀孕,入职一个月后被发现怀孕,可以辞退她吗 女职工入职后发现怀孕,单位认为其故意隐瞒,能单... 怀孕4个月了隐瞒入职入职一个月应该在试用期,可以以25条的理由辞退,不能辞退孕妇的法律是第二十九条,与此无关 劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 第二十九条劳动者有下列情形之一的,入职一个月应该在试用期,可以以25条的理由辞退,不能辞退孕妇的法律是第二十九条,与此无关 劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 第二十九条劳动者有下列情形之一的,

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入职前隐瞒怀孕,4个月后要求辞职,合理吗

你好,入职前隐瞒怀孕,四个月后要求离职合理, 劳动法任何单位我都要保护孕龄妇女,不得以任何理由,辞退或扣除工资。

入职前隐瞒已怀孕事实能不能享受产假

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加

辞退入职时隐瞒怀孕的员工,合法吗

不合法,员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此

新员工入职一个月,但已经怀孕4个月了,没有告知公...

孕期员工属于国家保护的情况,不得辞退(或者辞退了,但是用人单位要给付工资,直到哺乳期结束)。 除非你可以证明该员工严重违纪。 不过HR可以想办法让对方自离 不是么

招聘员工四个月发现她怀孕了,单位可以辞退吗

招聘员工四个月发现她怀孕了,单位可以辞退吗对于已经怀孕的员工,单位是不可以对其进行辞退的。 根据劳动法规定,对于孕期,产期,或者母乳期间的女职工,单位是不得以任何理由进行辞退的,因此员工入职以后,若单位发现其已经怀孕是不能辞退的。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动

女职工入职后发现怀孕,单位认为其故意隐瞒,能单...

女职工入职后发现怀孕,单位认为其故意隐瞒,能单方解除合同吗? 君同法律在线咨询为您解答 在以下六种情况下,即使女职工怀孕,单位还是可以依法解除劳动合同的。第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私

女员工入职前确已怀孕,是否可以享有产假

可以的。如果你所入职的企业,事先没有相关不招收怀孕的女员工的特殊规定,也没有要求需事先告知是否怀孕的要求,一但入职,就视同于其他员工一样的待遇,对女员工怀孕的国家有明确规定。 产假及计划生育假:女员工生育期或孕期小产可享受的产期

员工隐瞒怀孕,入职一个月后被发现怀孕,可以辞退她吗

入职一个月应该在试用期,可以以25条的理由辞退,不能辞退孕妇的法律是第二十九条,与此无关 劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 第二十九条劳动者有下列情形之一的,

上班四个月发现自己怀孕了,被公司辞退,我可以告...

这个是可以向相关部门进行起诉的,因为根据合同法公司是没有权利辞退员工的,只有是员工提交辞职信才能够被公司辞退,因为我们是和公司签订合同的,不能够单方面就结束合同的,因为这件事情完全是没有经过怀孕员工的同意就将员工辞退,这就是公

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